Die Zukunft der Arbeit in der EU – Herausforderungen in einer sich schnell verändernden Welt – EURACTIV.com


Unsere Arbeitsweise und unsere Gesellschaften im Allgemeinen unterliegen im Kontext der Globalisierung, dem demografischen Wandel und dem rasanten technologischen Fortschritt einem grundlegenden Wandel.

Die COVID-19-Krise hat den Weg zur Digitalisierung beschleunigt und Unternehmen gezwungen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter anzupassen, um sicherzustellen, dass sie mit den technologischen Entwicklungen und einem sich wandelnden Arbeitsmarkt Schritt halten können. Während die Gesundheitskrise einige Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt verschärft hat, bieten sich neue Chancen für Wachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen.

Künstliche Intelligenz ist eine der Technologien, die die Transformation der Belegschaft vorantreiben. Während ihr volles Potenzial ungenutzt bleibt, werden diese Technologien zunehmend in der Lage, anspruchsvolle Aufgaben zu erfüllen und Arbeitnehmer in allen Bereichen der Gesellschaft zu unterstützen. Um zukünftige Veränderungen in der Belegschaft zu antizipieren und anzupassen, besteht ein zunehmender Bedarf, den Erwerb von Fähigkeiten und die Ausbildung voranzutreiben. Dem Privatsektor kommt eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung der Herausforderungen der Belegschaft zu, indem er die Erkenntnisse und Fähigkeiten der KI nutzt, während die Regierungen eine unverzichtbare Rolle spielen, um soziale Erwägungen in den Mittelpunkt der Diskussion über die Personalentwicklung zu stellen.

Eine integrative digitale Wirtschaft, mehr Investitionen, eine bessere aktive Arbeitsmarktpolitik und die Sicherstellung, dass niemand zurückgelassen wird, sind Beispiele dafür, wie man vorankommen kann.

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Die Zukunft der Arbeit in der EU – Herausforderungen in einer sich schnell verändernden Welt

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