Die Zahl der Krankenschwestern und Hebammen, die im NHS arbeiten, erreicht mit 800.000 ein Allzeithoch, während die Zahl der im Ausland ausgebildeten Mediziner aus Ländern, die auf der Roten Liste stehen, stark ansteigt

Die Zahl der für die Arbeit im Vereinigten Königreich registrierten Krankenpfleger hat einen Rekordwert erreicht, teilte die Pflegeaufsichtsbehörde mit und warnte vor unethischer Rekrutierung aus Ländern mit eigenem Mangel.

Mittlerweile sind rund 808.488 Krankenschwestern, Hebammen und Pflegeassistenten beim Nursing and Midwifery Council registriert – ein Anstieg von 37.091 in einem Jahr.

Darunter sind 748.528 Pflegekräfte, 42.974 Hebammen und 10.560 Pflegefachkräfte – mehr als je zuvor.

Allerdings steigt die Zahl der Personen, die sich aus sogenannten „Roten Listen“-Ländern wie Nigeria und Ghana in das Register eintragen.

Mittlerweile sind rund 808.488 Krankenschwestern, Hebammen und Pflegeassistenten beim Nursing and Midwifery Council registriert – ein Anstieg von 37.091 in einem Jahr

Diese Länder haben ihre eigenen Arbeitskräfteprobleme und die Anweisungen des Ministeriums für Gesundheit und Soziales weisen den NHS an, nicht aktiv bei ihnen zu rekrutieren.

Zahlen des NMC zeigen, dass in den sechs Monaten bis zum 30. September 3.071 Personen aus Ländern der Roten Liste in das Pflegeregister eingetragen wurden.

Insgesamt waren am 30. September 2023 24.905 Fachkräfte aus Ländern der Roten Liste im Register eingetragen.

Die neuen NMC-Zahlen zeigen auch eine wachsende Zahl britischer Berufseinsteiger, nachdem kürzlich die Zahl der Ausbildungsplätze für Krankenpfleger ausgeweitet wurde.

In den sechs Monaten bis zum 30. September haben sich rund 30.103 Menschen in das Pflegeregister eingetragen, darunter 15.067 aus dem Vereinigten Königreich.

Mittlerweile beträgt der Anteil der Krankenschwestern mit schwarzem Hintergrund und Angehörigen ethnischer Minderheiten 29,1 Prozent.

Andrea Sutcliffe, Geschäftsführerin und Registratorin beim NMC, sagte: „Eine starke Rekrutierung und stetige Bindung haben unser Verzeichnis von Krankenpflegern, Hebammen und Pflegeassistenten auf einen weiteren Rekordstand gebracht.“

Es bestehen Bedenken hinsichtlich eines Anstiegs der Zahl von Personen, die sich aus Ländern der „Roten Liste“ in das Register eintragen lassen, in denen die aktive Einstellung von NHS-Mitarbeitern verboten ist.  Diese Grafik zeigt den Anstieg der Zahl der Pflegekräfte und Hebammen, die sich dem NMC-Register anschließen, basierend auf dem Ort, an dem sie ursprünglich ausgebildet wurden.  Während die Rekrutierung von in Großbritannien ausgebildeten sowie indischen und philippinischen Fachkräften zugenommen hat, ist die Zahl aus Ländern, die angeblich auf der Roten Liste stehen, in den letzten fünf Jahren explosionsartig gestiegen, von nur einer Handvoll auf Tausende

Es besteht die Sorge, dass die Zahl der Personen, die sich aus Ländern der „Roten Liste“ in das Register eintragen, ansteigt, in denen die aktive Einstellung von NHS-Mitarbeitern verboten ist. Diese Grafik zeigt den Anstieg der Zahl der Pflegekräfte und Hebammen, die sich dem NMC-Register anschließen, basierend auf dem Ort, an dem sie ursprünglich ausgebildet wurden. Während die Rekrutierung von in Großbritannien ausgebildeten sowie indischen und philippinischen Fachkräften zugenommen hat, ist die Zahl aus Ländern, die angeblich auf der Roten Liste stehen, in den letzten fünf Jahren explosionsartig gestiegen, von nur einer Handvoll auf Tausende

„Dies ist sehr ermutigend angesichts des weithin bekannten Drucks auf Gesundheits- und Pflegedienste in einer Zeit steigender Nachfrage nach Pflege.“

„Unser Register zeigt jetzt eine 50-50-Rekrutierung zwischen britischen und international ausgebildeten Pflege- und Hebammenfachkräften.“

„Alle diese Fachkräfte leisten einen wichtigen und willkommenen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Menschen.“

„Es ist jedoch wichtig, dass Arbeitgeber weiterhin den ethischen Einstellungskodex der Regierung beachten, da wir viele Mitarbeiter aus Ländern der ‚Roten Liste‘ sehen.

„Menschen aus der ganzen Welt wollen nach Großbritannien kommen und dort arbeiten.“

„Arbeitgeber dürfen jedoch nicht durch aktive Personalbeschaffung die Gesundheitssysteme in Ländern mit den drängendsten Arbeitskräfteproblemen untergraben.“

Professor Nicola Ranger, leitende Krankenschwester am Royal College of Nursing, sagte: „Die Hauptergebnisse dieses Berichts spiegeln nicht das wider, was Krankenschwestern an vorderster Front des NHS sehen.“

„Seit 2019 ist die Warteliste des NHS viermal schneller gewachsen als die Zahl der Pflegekräfte, was bedeutet, dass nicht genügend Personal vorhanden ist, um den Patienten die hervorragende Pflege zu bieten, die sie verdienen.“

„Das übermäßige Vertrauen der Regierung in unethische internationale Rekrutierungen aus Ländern, die auf der Roten Liste stehen, ist zur Norm geworden und kann nicht so weitergehen.“ Es ist eine falsche Ökonomie.

Die NMC-Daten zeigen auch, dass die Neuzugänge im Register nun zu je 50 Prozent zwischen in Großbritannien ausgebildeten Fachkräften und Fachkräften aus anderen Ländern aufgeteilt sind.  Insgesamt haben sich in den sechs Monaten bis zum 30. September 30.103 Personen in das Pflegeregister eingetragen, darunter 15.067 aus dem Vereinigten Königreich, also nur 31 mehr als aus internationalen Quellen

Die NMC-Daten zeigen auch, dass die Neuzugänge im Register nun zu je 50 Prozent zwischen in Großbritannien ausgebildeten Fachkräften und Fachkräften aus anderen Ländern aufgeteilt sind. Insgesamt haben sich in den sechs Monaten bis zum 30. September 30.103 Personen in das Pflegeregister eingetragen, darunter 15.067 aus dem Vereinigten Königreich, also nur 31 mehr als aus internationalen Quellen

Trotz der Zunahme internationaler Rekruten stellen in Großbritannien ausgebildete Fachkräfte immer noch die überwiegende Mehrheit der im NMC-Register eingetragenen Personen dar

Trotz der Zunahme internationaler Rekruten stellen in Großbritannien ausgebildete Fachkräfte immer noch die überwiegende Mehrheit der im NMC-Register eingetragenen Personen dar

„Die Regierung sollte in das Pflegepersonal im Vereinigten Königreich investieren, die Ausbildung von Krankenpflegern und eine faire Bezahlung finanzieren – und nicht andere Gesundheitssysteme destabilisieren.“

Dies geschah, nachdem Pflegekräfte erklärt hatten, sie seien „entsetzt“ über die Vereinbarung zwischen der Regierung und Beratern in England, die für einige eine Gehaltserhöhung von rund 19 Prozent vorsieht.

Die RCN stimmte der Lohnvereinbarung nicht zu, die eine Lohnerhöhung von 5 Prozent für 2023/24 und eine Barzahlung für das letzte Jahr vorsah, aber die Gewerkschaftsmitglieder beschlossen, die Streiks nicht fortzusetzen, nachdem sie im Sommer durchgesetzt worden war.

Das RCN reagierte jedoch verärgert über die Gehaltserhöhung, die den besten Ärzten des Landes angeboten wurde, und deutete an, dass die Nachricht Streiks im Pflegebereich „in der Zukunft wahrscheinlicher“ machen würde.

Sie hat die Regierung aufgefordert, die Gespräche über das Pflegegeld wieder aufzunehmen.

Dr. Billy Palmer, Senior Fellow beim Nuffield Trust, einer Denkfabrik für Gesundheit, sagte: „Die Gesundheitsdienste profitieren nicht gleichermaßen vom Wachstum der Zahl der ausgebildeten Krankenpfleger, da beispielsweise die Zahl der eingetragenen Krankenpfleger mit Lernschwierigkeiten weiterhin sinkt.“

„Entscheidend ist, dass sich zwar immer mehr im Vereinigten Königreich ausgebildete Krankenpfleger in das Register eintragen lassen, viele jedoch nicht dem NHS beitreten werden.“

„Wir haben die Notwendigkeit betont, die Lücken in der Pipeline für einheimische Kliniker zu schließen, und die politischen Entscheidungsträger müssen besser verstehen, warum so viele Jobs außerhalb des NHS annehmen, auch im privaten Sektor.“

„Wir verlassen uns immer mehr auf ausländische Krankenschwestern, um die Lücken zu schließen, in denen wir Schwierigkeiten haben, Hauspersonal anzuziehen.“

Miriam Deakin, Direktorin für Politik und Strategie bei NHS Providers, einem Unternehmen, das NHS-Trusts vertritt, sagte: „Während ausländisches Gesundheitspersonal im Vereinigten Königreich von unschätzbarem Wert ist, ist der Anstieg der Neuzugänge aus Ländern der ‚Roten Liste‘ besorgniserregend.“

„Die internationale Rekrutierung muss ethisch und im Einklang mit dem Verhaltenskodex des Ministeriums für Gesundheit und Soziales erfolgen.

„Der NHS Long Term Workforce Plan zielt darauf ab, neben der internationalen Rekrutierung auch die Ausbildung im Inland voranzutreiben.

„Damit dies verwirklicht werden kann, muss der Plan ausreichend von der Regierung finanziert werden.“

Sean O‘ Sullivan, Leiter der Gesundheitspolitik am Royal College of Midwives, sagte, dass es im NHS in England einen Mangel an rund 2.500 Hebammen gebe, und fügte hinzu: „Es ist zwar positiv zu sehen, dass die Zahl der als Hebammen ausgebildeten und registrierten Menschen steigt.“ „Das entspricht nicht der Zahl der Hebammen, die im NHS arbeiten.“

Ruth May, Chief Nursing Officer bei NHS England, sagte: „Krankenschwestern sind ein wesentlicher Bestandteil der täglichen Versorgung von Millionen von Patienten und ich freue mich, dass wir jetzt eine Rekordzahl an registrierten Krankenschwestern in England haben.“

„In der Erkenntnis, dass wir noch weiter gehen müssen, verpflichtet sich der NHS Long Term Workforce Plan, die Zahl der Ausbildungsplätze für erwachsene Krankenpfleger bis 2031 zu verdoppeln, damit wir auf den wichtigen Fortschritten aufbauen können, die bereits erzielt wurden.“

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