Und laut Sicherheitsakten sammeln einige wenige schnell neues Vermögen an. Chad Richison, Gründer und Geschäftsführer eines Softwareunternehmens in Oklahoma, Paycom, hat einen Wert von mehr als 3 Milliarden US-Dollar und wurde letztes Jahr mit 211 Millionen US-Dollar ausgezeichnet, als sein Unternehmen einen Gewinn von 144 Millionen US-Dollar erzielte. John Legere, der frühere Geschäftsführer von T-Mobile, erhielt im vergangenen Jahr 137,2 Millionen US-Dollar, eine Belohnung für die Übernahme des Rivalen Sprint.
“Wir haben diese Klasse von Zentimillionären und Milliardären geschaffen, die nicht gut für dieses Land waren”, sagte Nell Minow, stellvertretender Vorsitzender von ValueEdge Advisors, einer Anlageberatungsfirma. „Sie können einen Flügel auf einem Museum bauen. Aber es ist keine Infrastruktur – es ist nicht die Mittelklasse. “
Die Kluft zwischen der Vergütung von Führungskräften und dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt wächst seit Jahrzehnten. Nach Angaben des Economic Policy Institute verdienen Geschäftsführer großer Unternehmen im Durchschnitt 320-mal so viel wie ihre typischen Arbeitnehmer. 1989 betrug dieses Verhältnis 61 zu 1. Von 1978 bis 2019 stieg die Vergütung für typische Arbeitnehmer um 14 Prozent. Für CEOs stieg sie um 1.167 Prozent
Die Pandemie verschärfte diese Unterschiede nur, da Hunderte von Unternehmen ihren Führungskräften Vergütungspakete zuerkannten, die deutlich mehr wert waren, als die meisten Amerikaner in ihrem gesamten Leben verdienen werden.
“Meiner Meinung nach sind sie die logische Konsequenz unserer völligen Akzeptanz des Aktionärskapitalismus, beginnend mit den Unternehmensangriffen der 1980er Jahre, unter Ausschluss und Opfer aller anderen, einschließlich amerikanischer Arbeiter”, sagte Robert Reich, ein Arbeitssekretär unter Präsident Bill Clinton. “Die Vergütungspakete spiegeln die steigenden Aktienkurse wider, die zumindest teilweise die Bereitschaft, wenn nicht sogar die Bereitschaft der Unternehmen widerspiegeln, die Lohn- und Gehaltsabrechnung bei der geringsten Provokation zu kürzen.”
Heute im Geschäft
AT & T, das Medienkonglomerat, verlor 5,4 Milliarden US-Dollar und baute im Laufe des Jahres Tausende von Arbeitsplätzen ab. John Stankey, der Geschäftsführer, erhielt für seine Arbeit im Jahr 2020 21 Millionen US-Dollar, verglichen mit 22,5 Millionen US-Dollar im Jahr 2019.
T-Mobile kündigte an, durch die Fusion mit Sprint neue Arbeitsplätze zu schaffen, hat jedoch bereits Entlassungen eingeleitet. Im Jahr 2020 wurden 3,1 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet. Zusätzlich zu Herrn Legeres Glücksfall gewährte das Unternehmen seinem derzeitigen Vorstandsvorsitzenden Mike Sievert 54,9 Millionen US-Dollar.